Проведення спеціальної оцінки умов праці

Підводні камені при проведенні спеціальної оцінки умов праці.

Розглядаючи питання реалізації прав працівників на гарантії і винагороду за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці, проблема суттєвої різниці критеріїв класифікації, що існували при проведенні атестації на робочому місці відповідно до умов праці, від методів, встановлених для проведення Зі спеціальної оцінки умов праці стало очевидним . К Вашим услугам спецоценка условий труда доступна по выгодной и не дорогой цене, без накруток и переплат. Вже більше двох років проводиться спеціальна оцінка умов праці. Протягом цього часу і в законі про особливу оцінці умов праці та в методології його проведення були виявлені недоліки, які зменшують обсяг гарантій і компенсацій, наданих працівникам з точки зору умов праці,

Застосовуючи Федеральний закон № 426-ФЗ від 28.12.2013 р «Про особливу оцінці умов праці», необхідно звертати увагу і уникати істотних протиріч закону до вимог санітарного законодавства відповідно до Федерального закону від 30.03. 1999 № 52-ФЗ "Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення".

Відповідно до Федерального закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ «Про особливу оцінці умов праці» ст. 3 «Спеціальна оцінка умов праці - це єдиний комплекс послідовно реалізованих заходів по виявленню шкідливих і (або) небезпечних факторів в робочому середовищі і процесі праці і оцінці рівня їх впливу на працівника з урахуванням відхилення їх фактичні значення відповідають нормам, встановленим федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим Кабінетом Міністрів України (гігієнічні нормативи) на умови праці та застосування індивідуального та колективного захисту працівників ".

Таким чином, в законі про спеціальну оцінці як стандартах впливу виробничих факторів на працівника встановлені гігієнічні норми.

Наказом Мінпраці Росії від 24 січня 2014 р № 33н затверджено Методику проведення спеціальної оцінки умов праці. У додатках № 11-14 Методики встановлені числові значення рівнів фізичних факторів виробничого середовища (шум, вібрація, ультразвук, інфразвук, мікрокліматичні показники), які не є гігієнічними стандартами і використовуються оцінити фактори виробничого середовища. Зазначені показники для числових рівнів істотно відрізняються від гігієнічних норм і, в порушення статті 3 Федерального закону № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 року, використовуються для оцінки рівня впливу шкідливих і (або) небезпечних факторів виробниче середовище для працівника, фактично замінює гігієнічні норми .

Крім того, відповідно до Федерального закону від 30.03.1999 № 52-ФЗ ст. 39, с.4. «Нормативні правові акти, що стосуються забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення, прийняті федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування, рішеннями юридичних осіб з цих питань, будівельними нормами і правилами, Правила охорони праці, ветеринарні та фітосанітарні правила не повинні суперечити санітарним правилам ».

Методологія є основним і єдиним документом, керуючись яким необхідно проводити спеціальну оцінку умов праці. У той же час він не відповідає жодному критерію нормативного акту, що містить державні нормативні вимоги з охорони праці. Порядок розробки, затвердження і зміни підзаконних нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги з охорони праці, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Указ № 1160 від 27 грудня 2010 року. Нормативно-правові акти, що містять державні нормативні вимоги з охорони праці, включають: стандарти безпеки праці; Правила і типові інструкції з охорони праці; Державні санітарно-епідеміологічні правила і норми (санітарні правила і норми, санітарні норми,

Це ставить Методологію в виняткове становище і залишає відкритим питання про те, чи буде результат робіт, виконаних на її основі, повністю захищений від успішного судового оскарження.