МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Омский институт (филиал) государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российский государственный торгово-экономический университет»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Омского института (филиала) ГОУ ВПО

«Российский государственный торгово-экономический университет»

(Является неотъемлемой частью коллективного договора трудового коллектива).

ОМСК 2008

I. Общие положения.

1.1. Настоящее  положение (далее – Положение) об оплате труда работников Омского института (филиала) ГОУ ВПО РГТЭУ (далее - Институт) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ законами Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996.№ 125-ФЗ, «Об образовании», по­становлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных орга­нов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуще­ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе­деральных государственных учреждений», а также приказом Рособразования № 1169 от 05.09.2008 «Об утверждении  примерных положений об оплате  труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности»  и нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты  труда, применяемых в Институте на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава РГТЭУ, Положения об оплате труда работников РГТЭУ и требований Коллективного договора между администрацией и работниками Института.

Положение принимается Ученым Советом Института и утверждается ректором с учетом мнения Совета трудового коллектива Института. В Положение вносятся изменения и дополнения в том же порядке.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Института

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Института за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, ус­тановления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и  квалификационным уровням,  а также  выплат  компенсационного  и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда (далее ФОТ) имеет бюджетный и внебюджетный источники формирования. Бюджетный фонд поступает из Федерального бюджета через территориальный орган Федерального Казначейства в соответствии с лимитами бюджетных назначений, утвержденными Минобразования РФ. Внебюджетный фонд оплаты труда формируется из внебюджетных средств, полученных за подготовку, переподготовку специалистов на основе договоров, оказания платных образовательных и других видов услуг и ежегодно утверждается Ученым Советом Института при формировании бюджета.

В пределах выделенного объема финансирования по ФОТ в Институте ежегодно составляется штатное расписание по всем категориям работающих.

Работники, принятые в Институт с трудовой книжкой на должности в штатном расписании, являются штатными и могут работать на 0,25; 0,5; 0,75; 1,0 ставки.

Кроме того, штатные работники Института, а также работники сторонних организаций могут работать на вакантных должностях по совместительству до 0,5 ставки.

1.5. Заработная плата работников Института (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачивае­мой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе­деральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполне­ния ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Система оплаты труда в Институте устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.8. Каждый штатный сотрудник Института имеет право участвовать во внебюджетной деятельности учреждения без зачисления в штат по внебюджету. Оплата труда при этом осуществляется в виде доплат в соответствии с положением «О порядке расходования фонда оплаты труда из внебюджетных средств на финансовый год», которое является неотъемлемой частью положения об оплате труда и утверждается Ученым советом Института на следующий финансовый год.

II. Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты труда.

2.1. Система оплаты труда работников Института включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников Института устанавливается с
учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;

- государственных гарантии по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

2.3. В Институте предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав), административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала.

2.4. На основании приказа Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» устанавливаются критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

- отдельные должности из числа профессорско-преподавательского состава  к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

- должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющих важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2..5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален­дарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, запланированных на оплату труда.

2.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окла­дов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максималь­ными размерами.

2.7. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливают­ся ректором по соответствующим ПКГ  с учетом требова­ний к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ус­танавливаются ректором РГТЭУ по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квали­фикации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.9. Ректор РГТЭУ на основе расчетов и в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по
ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.10. Размеры  повышающих  коэффициентов  к минимальным  окладам (ставкам) по соответствующим   ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности долж­ны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответст­вии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.11. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.12. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.13. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.14. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (оформляются разными договорами).

2.15. Условия оплаты труда руководителей учреждений включают размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.16. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с  повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

III. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава.

3.1. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой учреждения в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного постановлением Правительства Российской Федерации  от 17.06.1998 № 600 соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

Замещение должностей ППС в Институте производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 № 4114, зарегистрированном в Минюсте  РФ 27.12.2002 № 4084.

Штатное расписание ППС формируется в разрезе учебных подразделений: кафедр, формируется в соответствии с Порядком формирования штатного расписания ППС, утвержденного Ученым Советом Института от «__»_______200_г. (протокол №__), и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.

К профессорско-преподавательскому составу относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, преподавателя-стажера.

Основанием для внесения изменения в штатное расписание ППС в текущем учебном году является, служебные записки от заведующих кафедрами с положительной резолюцией заместителя по учебной работе и утверждается ректором.

Должностной оклад (ставка) выплачиваются работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных индивидуальным учебным планом и трудовым договором.

3.2. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725)

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада  группы должностей профессорско-преподавательского состава – 4500 рублей.

3.3. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

-  персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности  образует новый оклад.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.4 Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются  профессорско-преподавательскому составу в размерах согласно Приложению  к настоящему Положению.

3.5. Размер должностного оклада по должности определяются путем умножения минимального размера должностного оклада профессорского преподавательского состава на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Размер персонального повышающего коэффициента который может быть установлен к должностному окладу не должен превышать – 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.

3.7. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  настоящего Положения.

3.8. Профессорско-преподавательскому составу выплачиваются  стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделами № 12 и № 13 настоящего Положения.

3.9. Особенности оплаты труда работников в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования.

В соответствии с действующим законодательством в учреждениях высшего профессионально образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41 профессорско-преподавательскому персоналу разрешается педагогическая работа на условии почасовой оплаты труда в объеме 300 часов в год, которая не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.

Количество учебной почасовой нагрузки по кафедрам на учебный год рассчитывается на основании Положения о планировании работы ППС. Размеры  почасовой оплаты труда рассчитываются с учетом среднего размера почасовой ставки по должностям ППС и  с учетом корректировок на изменение размеров почасовой оплаты труда, если таковые предусмотрены нормативными документами, и вводятся в действие приказом ректора.

3.10. Ставки почасовой оплаты труда руководителей студенческих кружков народных коллективов устанавливаются при наличии в бюджете Института статьи расходов на эти цели и не может быть выше ставки почасовой оплаты для лиц, не имеющих ученой степени за проведение занятий со студентами.

При оплате труда приглашенных специалистов, председателей ГАК, членов ГАК, преподавателей, участвующих в приеме вступительных экзаменов, оппонентов применяется почасовая оплата.

В  почасовую оплату труда входят оплата очередного отпуска, доплата за ученую степень и ученое звание.

Размеры часовых ставок могут рассчитываться при условии их выплаты из различных источников финансирования, в соответствии с утвержденными сметами на оказание дополнительных услуг.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала.

4.1.  Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала Института утверждается ректором на календарный год не позднее 1 апреля текущего года.

Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, обслуживаемых площадей сооружений, оборудования, наличия книжных и музейных фондов, сложившейся структурой управления.

Изменения к штатному расписанию Института по указанным категориям персонала вносятся на основании служебных записок руководителей структурных подразделений и положительной резолюции ректора Института.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и утвержденной должностной инструкцией.

4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденным приказом Минздравсоцразвития России  от 29.05.2008  № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и приказа от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» в соответствии с Приложением.

4.3.  Положением об оплате труда данной категории работников предусмотрено установление повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному  уровню устанавливается всем занимающих должности служащих предусматривающее категорирование в соответствии с Приложением .

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлено работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается -  до  2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  настоящего Положения.

4.6. Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться стимулирующие доплаты и премии, предусмотренные разделом  настоящего Положения.

4.7. Административно-управленческому подразделению Института ежемесячно доводится плановый фонд заработной платы. Ректор имеет право на приостановление выплат, доплат, либо выплату в неполном объеме в связи с некачественным или несвоевременным выполнением функций структурным подразделением.

V. Порядок и условия оплаты труда работников младшего обслуживающего персонала.

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. № 11861) в соответствии с Приложением.

5.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников данной категории предусмотрено установление повышающих  коэффициентов к окладу:

- повышающего  коэффициента к окладу с учетом квалификационного уровня;

- персонального повышающего коэффициента.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение  повышающих коэффициентов к окладу с учетом квалификационного уровня  образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

5.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим в размерах согласно Приложению  настоящего Положению.

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

5.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами  настоящего Положения.

5.6. Рабочим учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом  настоящего Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений.

6.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений  подразделяется на  квалификационные уровни в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725) и от 29 мая 2008г № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Рекомендуемый минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений  устанавливается в соответствии с Приложением.

6.2. Положением об оплате труда  руководителям подразделений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

6.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности  устанавливается в размерах согласно Приложению  к Положению и образует новый должностной оклад, который учитывается при начисленных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

6.5. С учетом условий труда руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Положения.

6.6. Руководителям структурных подразделений выплачиваются  стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделами  настоящего Положения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

7.1. Заработная плата ректора (руководителя учреждения), заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад ректора (руководителя учреждения), определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

7.3. Должностные оклады заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора (руководителя) Института.

7.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.  Основание приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской  от 13.08.2008 № 421н «Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений». (Для вузов: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент).

7.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

7.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

7.7. Ректор РГТЭУ может установить ректору (руководителю) Института выплаты стимулирующего характера.

7.8. Для ректора (руководителя), заместителей и главного бухгалтера предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки должны быть установлены с учетом критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Министерством образования и науки.

7.9. Премирование ректора (руководителя) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Министерством образования и науки, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Министерством образования и науки на эти цели.

7.10. Размеры премирования ректора (руководителя), порядок и критерии  выплаты ежегодно устанавливаются ректором РГТЭУ в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора (руководителя) Института.

VIII. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера и срочных трудовых договоров.

Как одна из форм оплаты труда в Институте может быть использована оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера и срочными трудовыми договорами.

В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительные вознаграждения при высокой оценке качества выполнении, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.). Оплата работ производится по акту выполненных работ.

Договора могут заключаться с работником Института независимо от категории персонала, а также с лицами, привлекаемыми со стороны.

Договора гражданско-правового характера, срочные трудовые договора могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Устава РГТЭУ: учебная, учебно-методическая, методическая деятельность; проектная, научно-исследовательская, конструкторская деятельность; ремонтные, оформительские работы, редакционно-издательская деятельность, расчетные, консультативные и другие виды услуг.

IX. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

9.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822  «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

-  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-  процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-  доплата за совмещение профессий (должностей);

-  доплата за расширение зон обслуживания;

-  доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-  доплата за работу в ночное время;

-  повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-  повышенная оплата сверхурочной работы;

-  районный коэффициент.

9.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

9.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации (Постановление правительства Российской Федерации №573 от 18.09.2006)

9.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

9.8. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ТК РФ ст.154,  постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554)

9.9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст.153 ТК РФ.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

9.11. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

X. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

10.1. В соответствии с приказом Министерства Здравоохранения социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818н «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» в Институте могут быть установлены виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

10.2. В целях поощрения в Институте устанавливается стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности.

10.3.  Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном соотношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

10.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения (декана), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

10.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего xapактера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

XI. Порядок и условия премирования работников учреждения и оказания материальной помощи.

11.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в  соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению ректора (руководителя) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

11.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

11.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации по представлению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

11.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

11.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

11.6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

XII. Заключение.

12.1.  В настоящее положение могут вноситься изменения на основании решения Ученого Совета с учетом мнения Совета трудового коллектива.

12.2. Настоящее положение вступает в силу с 01.12.2008г. и действительно до принятия нормативных документов, регламентирующих иной порядок оплаты труда.

12.3. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Положения.